Talent Acquisition (Project Based)

Bergabunglah dengan tim kami di Lakuliner, sebuah perusahaan yang berfokus pada layanan logistik dan transportasi di Jakarta Selatan. Kami sedang mencari seorang Talent Acquisition (Project Based) untuk membantu kami merekrut talenta berkualitas untuk peran-peran strategis di kantor pusat dan operasional kami. Di sini, Anda akan bertanggung jawab penuh atas proses perekrutan, mulai dari identifikasi kebutuhan, pencarian calon, hingga penempatan dan onboarding. Kami menawarkan lingkungan kerja yang dinamis dan penuh tantangan, serta kesempatan untuk berkembang bersama perusahaan yang terus berkembang.

Sebagai Talent Acquisition, Anda akan bekerja dengan tim internal dan eksternal untuk menemukan kandidat terbaik. Anda akan menggunakan berbagai alat perekrutan seperti LinkedIn, Glassdoor, dan sistem ATS (Applicant Tracking System) untuk memudahkan proses pencarian. Dengan pengalaman minimal 3 tahun di bidang perekrutan, Anda akan memiliki pengetahuan mendalam tentang industri logistik dan transportasi, serta kemampuan untuk berkomunikasi dengan efektif dengan berbagai pihak.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengidentifikasi kebutuhan perekrutan untuk peran di kantor pusat dan operasional.
• Menyusun dan menjalankan strategi perekrutan yang efektif untuk berbagai peran.
• Melakukan pencarian calon melalui berbagai saluran, termasuk media sosial, situs perekrutan, dan jaringan profesional.
• Melakukan wawancara dengan calon dan mengevaluasi kualifikasi mereka.
• Mengelola proses penempatan dan onboarding calon yang berhasil.
• Menggunakan sistem ATS untuk melacak dan mengelola aplikasi calon.
• Memberikan umpan balik dan dukungan kepada calon selama proses perekrutan.
• Mengumpulkan dan menganalisis data perekrutan untuk meningkatkan efektivitas proses.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• S1/S2 dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
• Minimal 3 tahun pengalaman dalam perekrutan, dengan setidaknya 1 tahun pengalaman di industri logistik atau transportasi.
• Pengalaman dalam menggunakan sistem ATS dan alat perekrutan seperti LinkedIn dan Glassdoor.
• Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan untuk berinteraksi dengan berbagai pihak.
• Kemampuan analitis dan kemampuan untuk bekerja secara mandiri dan dalam tim.
• Pengalaman dalam mengelola proses perekrutan dari awal hingga akhir.
• Memiliki sertifikasi dalam bidang perekrutan atau sertifikasi terkait akan menjadi nilai tambah.
• Memiliki kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan dan dalam lingkungan yang dinamis.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait